Професионалното развитие на младежите и студентите става все по-трудно в
България. Това до някаква степен се дължи на натиска върху бизнеса и
международната ситуация. Непрекъснато се говори за липсата на кадри, но не е ясно
какво правим за младите специалисти и какво правим, за да ги задържим в страната.
Това каза Васка Бакларова, експерт по социално и икономическо развитие и основател на
OMNI Human Development, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria с
водещ Роселина Петкова.
Наскоро стартира първата AI платформа, която обединява младите хора, бизнеса,
университетите и НПО сектора. Кариерните университети в университета са насочени към
първоначалното намиране на работа, но не проследяват какво се случва с младите
специалисти след това. От работодателите зависи младите хора и студентите да се
интегрират успешно на пазара на труда.
„Има младши специалисти, които имат нереалистични очаквания към пазара“,
коментира гостът. Роля в това играят и родителите. Те трябва да подготвят децата
си и да управляват правилно очакванията им и да ги запознаят с принципите на пазара
на труда.
Според събеседника през последните години сме спрели да развиваме креативност в
младежите. Креативността касае взимането на правилни решения в кризисни ситуации,
което е много важно за бизнеса. Това няма как да бъде заменено от развитието на
изкуствения интелект.
Българският бизнес все още не приема нетрадиционните подходи. Трудно е да убедим
компаниите да гледат на студентите не само през техните CV-та, но да обръщат внимание
на потенциала им за развитие и какви други умения притежават. Добрата новина е, че има
много възможности, чрез които младежите да развиват уменията си и да се подготвят за
бъдещата си кариера.
„Компаниите не е нужно да отделят финансов ресурс, но време и внимание“, отбеляза
Бакларова. Това е начинът да създадеш от един млад човек бъдещ експерт. На Запад има
много добри практики за това как да бъдат внедрени младите хора в бизнеса. Например,
дуалното обучение тепърва започва да бъде припознавано от българските компании.
„Изкуственият интелект улеснява подбора на кадри, но подпомага и самия студент да
намери своя профил за най-правилното работно място“, категоричен е гостът. От друга
страна, бизнесът не бива да разчита изцяло на изкуствения интелект при набирането на
нови кадри, защото това може да попречи да припознаят таланта и възможностите на
младите хора.
Вижте целия коментар във видеото в сайта на Bloomberg TV Bulgaria: https://tinyurl.com/3xdxkv56