OMNI новини

Бизнесът трябва да се адаптира към работните изисквания на Поколението Z

04.11.2024

Компаниите да обърнат внимание на грижата към служителя, за да имат наистина
позитивен имидж пред младите хора. Ние сме платформа, която е насочена изцяло към
студентите. Нашата цел е да свържем младите хора с подходящите за тях
работодатели и позиции, които да им дадат възможностите да проявят
креативността и таланта си, а не да ги поставят в рамки“. Това каза Васка Бакларова,
основател на платформата OMNI Human Development, в предаването „UpDate“ с водещ
Елена Кирилова.

Васка Бакларова отбеляза, че на конференцията „Трансформация на бизнес развитието“,
организирана на нейната компания основната тема е била какви да са параметрите, с които
младото поколение да бъде адапитрано към нуждите на бизнеса и как не само да бъдат
намирани млади кадри, а и да бъдат задържани.

С оглед напълването на пазара с платформи за намиране на работа мястото на OMNI
Human Development е като единствената платформа, насочена изцяло към студентите.

„Ние сме насочени само и единствено към развиването на младите кадри, към
откриването на техния потенциал, към тяхната персонална бъдеща реализация в
компании с отношение към младите хора. Нашата визия е на национално ниво и спрямо
социално-икономическото развитие на компаниите във всички сектори. Нашата
платформа е студентската, която свързва академичната общност и бизнеса. Целта ни е
да не бъдем поредната платформа, а да направим екосистема“.

Тази екосистема ще включва компаниите, студентите, НПО и университетите. Васка
Бакларова каза, че OMNI Human Development ще подпомага израстването както на
студентите, така и на компаниите. Целта е да имат правилните социални политики за
развитие на обществото и правилните политики за опазване на околната среда. Тя изтъкна,
че компаниите трябва да имат стратегия за бързопроменяща се среда и служителите и
работодателите да бъдат адаптивни към нея.

Ролята на изкуствения интелект в платформата ще е да преглежда и да отсява
автобиографии и улеснява студентите, като има предлага подходящи работни позиции и
работодателите. Това е много важно, защото представителите на Поколението Z са
склонни да променят често работното си място. Васка Бакларова заяви:
„Нашите наблюдения и експертите на конференцията ни казаха: „Да, много бързо им
омръзват нещата и те искат и търсят ново работно място“. Ключовото тук е като
представители на бизнеса да намерим как да направим нашето работно място
привлекателно за тях – да им дадем възможностите да проявят креативността и
таланта си, а не да ги поставяме в рамки“.

Въпреки това тя отбеляза, че е е много трудно при студентите да си намират работа и
стажове. Причината са заложените тежки изисквания, които студентът не може да покрие,
докато учи и не трупа професионален стаж.

Запис от цялото интервю можете да видите тук https://tinyurl.com/mww73fe2 

Сподели: