Изкуственият интелект помага при подбора на кадри и оптимизира времето за преглеждане на автобиографии.
Основна тежест при взимането на решения обаче е редно да има човешкият интелект.
Компаниите е необходимо да имат съответните встъпителни процедури, политики за въвеждане на нов служител без опит, като изградена бизнес култура, поведение, начин на работа, даване на обратна връзка. След назначаване студентът е добре да бъде запознат с идеологията на компанията, вътрешните процеси и накрая с това, по какъв начин той може да развие себе си в дадена компания - като допълнителни знания, възможности за обучения, за да се създаде интерес и мотивация за дългосрочно развитие.
Голяма част от проблематиката в наши дни е, че всъщност дори да влезе един млад човек в дадена компания, той не остава дълго време, най-често поради липса на правилен подход. И разочарованията са много.
За да подкрепим встъпителния процес на студента при назначаването му на работа, OMNI предлага на компаниите в рамките на три месеца, три медиаторски срещи между младия талант и неговия пряк ръководител. По този начин се уверяваме, че пътят за адаптация е извървян правилно и от двете страни, че те имат обща визия за развитието на компанията и за това какво място имат във вътрешната организация.
Следете най-актуалното при нас
English